Uutiset
Vaalitoimikunta on 9.11.2026 todennut kokouksessaan äänestyksen tuloksen Posti Teollisuusratkaisut Oy pääluottamusmieheksi 2027-2028.
Nettivaaleissa käytettiin 85 ääntä, 169 äänioikeutetusta. Äänestysprosentti oli näin ollen 50,30%
Äänet jakaantuivat ehdokkaille seuraavasti:
Emma Syrjämäki 29 ääntä ja
Vesa Laitinen 56 ääntä.
Näin ollen Posti Teollisuusratkaisut Oy:n pääluottamusmieheksi 2027-2028 on valittu Vesa Laitinen.
Varapääluottamusmieheksi valikoitui ehdokasasettelun mukaisesti Teija Mattila.
Vielä on ratkaisematta paikallinen luottamusmies Hyvinkään palvelukeskuksen ja Koneceranes yksiköiden osalta.
Nämä vaalit suoritetaan uurnavaalein ja ääneioikeutettuja ovat kaikki Posti Teollisuusratkaisut Oy ko. yksiköissä työskentelevät työntekijät. Tarkempi aikataulu on toimitettu yksiköiden päälliköille tulostettavaksi ilmoitustauluille.
Ehdokasasetteluaika (1-14.10.2026) luottamusmiesvalinnoissa on päättynyt Posti Teollisuusratkaisut Oy:ssa.
Asettelun tuloksena yrityksessä tullaan käymään vaalit pääluottamusmiehestä vuosille 2027-2028.
Nettivaalien ajankohta 2.11.2026 klo 8:00 - 6.11.2026 klo 12:00.
Vaalitoimikunta kokoontuu lukemaan tuloksen ma 9.11.2026. Vaalitoimikunta koostuu yhdistyksemme hallituksen jäsenistä, jotka kukaan eivät työskentele Posti konsernin yrityksissä.
Äänestysoikeudet on todettu omaTeollisuusliitto palvelun rekisterin kautta 1.11.2026, jos tiedot eivät ole olleet ajantasalla et ole saanut sähköpostiisi äänestyslinkkiä. Päivityksiä ei tehdä vaalien alla tältä osin vaalijärjestelmään vaikka ne jäsenrekisterissä muuttuisikin.
Luottamustoimi on ns. valtakunnallinen yirtyksen toimipaikkojen hajanaisuuden vuoksi, tämän takia on Teollisuusliitosta haettu lupaa nettivaalien järjestämiseksi. Nämä tullaan pitämään äänestyskoppi.fi palveluntarjoajan kautta. Vaalit kustantaa ammattiyhdistys ja on äänestäjille maksuton.
Tämän vuoksi myös ehdokkaille on lähetetty lomake, jossa he pääsevät kertomaan itsestään ja vastanneiden lomakkeet tullaan laittamaan näkyviin nettisivuillemme, jotta äänioikeutetut pystyvät tutustumaan ehdokkaisiin ennen äänestyslinkin saapumista. Seuratkaa siis sähköpostejanne.
Ehdokkaiksi on ilmoittautunut
Syrjämäki Emma ja Laitinen Vesa
Yrityksessä tulee myös toiset vaalit, jotka suoritamme pääluottamusmiesvalintojen jälkeen. Ajankohta päivittyy tänne myöhemmin ilmoitettavana aikana.
Paikallinen luottamusmies toimipaikkojen Hyvinkää palvelukeskus sekä Konecranes toimipaikalle. Tämä suoritetaan uurnavaalein ja äänioikeutetut työntekijät ovat näiden toimipaikkojen kustannuspaikoilla. Äänestyksen päivämäärä on 25.11.2026 ja tarkemmat kellonajat on ilmoitettu yksiköiden päällikölille, jotka laittavat tiedotteen toimipaikkojen ilmoitustauluille.
Tässä vaalissa ehdokkaina ovat
Väisänen Emilia #2 ja
Wessman Hannu #3.
Molemmissa vaaleissa äänioikeudet määrittyy puusepänteollisuuden työehtosopimuksesta.
Tulokset tullaan julkaisemaan täällä vaalien jälkeen!
Yhdistyksemme toivottaa menestystä vaalehin!!
EHDOKKAAN ESITTELY
Posti Teollisuusratkaisut Oy:n pääluottamusmiesvaaleissa.
Perustiedot
Ehdokkaan nimi: Emma Syrjämäki (kuva yllä)
Osasto / Työpiste / Ammattinimike: Hyvinkään Palvelukeskuksessa Lähettämön ja Ulkologistiikan Tiiminvetäjänä.
Työsuhteen alkoi yrityksessä: 3.6.2026
Teollisuusliiton jäsenyyden alkamisaika: 17.9.2026
Kuka olen ja miksi olen ehdolla ja mihin tehtävään?
(Kerro lyhyesti itsestäsi ja siitä, mikä sai sinut lähtemään ehdokkaaksi näihin vaaleihin.)
Olen ehdolla Posti Teollisuusratkaisut Oy:n valtakunnalliseksi pääluottamusmieheksi.
Lähdin ehdolle, koska yrityksemme ollessa hajallaan ympäri Suomea tarvitsemme
pääluottamusmiehen, joka sitoutuu pitämään koko porukan puolia ja varmistamaan,
että jokaisen työntekijän ääni tulee kuulluksi.
Minulle tärkeät arvot ja teemat
(Mitkä kolme asiaa ovat sinulle kaikkein tärkeimpiä työpaikalla tai liittotoiminnassa? Esim. avoimuus, tasapuolisuus, työturvallisuus, reilu palkkaus.)
1. Oikeudenmukainen palkkaus: Jokaisen tekemästä työstä kuuluu saada reilu ja sopimusten mukainen korvaus ilman epäselvyyksiä.
2. TES-määräysten tinkimätön noudattaminen: Työehtosopimus on työntekijän paras turva, ja sen tarkka valvominen kaikissa toimipisteissä on luottamusmiehen tärkein tehtävä.
3. Avoimuus, tiedonkulku, työturvallisuus sekä tasapuolisuus: Nämä neljä asiaa muodostavat turvallisen ja hyvän työpaikan pohjan, josta ei pidä tinkiä.
Miten haluan kehittää työpaikkamme yhteistyötä ja ilmapiiriä?
Haluan rakentaa avoimen ja matalan kynnyksen puheyhteyden työntekijöiden ja johdon välille. Kun asioista tiedotetaan ajoissa ja työntekijöitä kuunnellaan aidosti, parannetaan luottamusta, vähennetään turhaa stressiä ja luodaan parempaa yhteishenkeä koko yritykseen.
Mihin asioihin puuttuisin tai mitä muuttaisin
ensimmäisenä, jos tulen valituksi?
Ottaisin ensimmäisenä työnantajan kanssa
käsittelyyn tiedonkulun ja avoimuuden parantamisen. Haluan varmistaa, että
tasavertaisuus toteutuu jokaisessa toimipisteessämme ympäri Suomen ja että
jokainen työntekijä saa itseään koskevat tiedot ja muutokset selkeästi,
tasapuolisesti ja ajoissa.
Miten aion varmistaa, että kaikkien työntekijöiden ääni
tulee kuulluksi?
Minuun saa aina helposti ja matalalla
kynnyksellä yhteyden puhelimitse, WhatsAppilla tai sähköpostilla. Sähköpostia
minulle voi lähettää mihin aikaan vain ja vastaan tulleisiin viesteihin aina
mahdollisimman pian päiväsaikaan tai viimeistään seuraavan työpäivän aikana.
Digitaalisen tavoitettavuuden lisäksi aion myös kiertää yrityksemme eri toimipisteissä ympäri Suomea ja ilmoitan saapumisestani aina hyvissä ajoin etukäteen.
Näin jokaisella on mahdollisuus tulla juttelemaan ja tuomaan omat asiansa esille myös kasvotusten.
Kokemukseni ja osaamiseni
(Aiempi toiminta luottamustehtävissä, Teollisuusliiton kurssit tai muu kokemus, josta on hyötyä tässä tehtävässä.)
Minulla ei ole vielä aiempaa kokemusta luottamustehtävistä, mikä tuo mukanani tuoretta näkökulmaa, avoimia silmiä ja uutta virtaa edunvalvontaan. Olen erittäin motivoitunut oppimaan uutta ja sitoutunut suorittamaan Teollisuusliiton kattavat luottamusmieskoulutukset heti toimikauden alkaessa, jotta voin hoitaa yhteisiä asioitamme parhaalla mahdollisella ammattitaidolla.
Ehdokkaan terveiset äänestäjille: (Vapaa sana äänestäjille tai lyhyt vaalislogan.)
Tehdään yhdessä Posti Teollisuusratkaisuista reilumpi, avoimempi ja tasavertaisempi työpaikka meille kaikille – olipa toimipisteesi missä päin Suomea tahansa.Muista käyttää äänioikeuttasi, sillä koko porukan tuella olemme vahvempia työnantajan edessä!
Koko porukan puolella – reilusti ja avoimesti. :)
Yhteystiedot äänestäjien kysymyksiä varten (esim. sähköposti, puhelinnumero).
EHDOKKAAN ESITTELY
Posti Teollisuusratkaisut Oy:n pääluottamusmiesvaaleissa.
Perustiedot
Ehdokkaan nimi: Laitinen Vesa (kuva yllä)
Osasto / Työpiste / Ammattinimike: Pääluottamusmies Posti Teollisuusratkaisut toimipaikoissa.
Työsuhteen alkoi yrityksessä: Huhtikuussa 2007
Teollisuusliiton jäsenyyden alkamisaika: 24.8.2007
Kuka olen ja miksi olen ehdolla ja mihin tehtävään?
(Kerro lyhyesti itsestäsi ja siitä, mikä sai sinut lähtemään ehdokkaaksi näihin vaaleihin.)
Olen 48-vuotias perheellinen, kolmen lapsen isä. Asun Järvenpäässä, vaimon ja
kahden erityistukea tarvitsevan pojan kanssa. Asetun jatkokaudelle
pääluottamusmieheksi vuosille 2027–2028. Tätä tehtävää olen hoitanut kesäkuusta
2017 alkaen, kun minussa on vahva halu auttaa heikommassa asemassa olevaa
työntekijää.
Minulle tärkeät arvot ja teemat
(Mitkä kolme asiaa ovat sinulle kaikkein tärkeimpiä työpaikalla tai liittotoiminnassa? Esim. avoimuus, tasapuolisuus, työturvallisuus, reilu palkkaus.)
1. Reilu palkkaus.
2. Järjestöehto, eli TES sisältö vain jäsentensä eduksi.
3. Työehtojen parantaminen.
Miten haluan kehittää työpaikkamme yhteistyötä ja
ilmapiiriä?
Ilmapiirissä on paikka paikoin paljonkin
tekemistä, tässä on selkeästi nähtävillä osin esihenkilöiden seuranta ketkä
puhuvat luottamushenkilöille. Myös osan työntekijöistä on työnantajan edustajat
saaneet selkeästi valvomaan toisten tekemisiä ja näiden esiin tuominen tuo
kitkaa työyhteisöön. Avoin ja luotettava keskustelu luottamushenkilöiden kanssa on varmasti se tie, jolla saisimme
epäkohtia korjattua. Mutta tämä ei onnistu ilman asioiden esiintuomista.
Mihin asioihin puuttuisin tai mitä muuttaisin
ensimmäisenä, jos tulen valituksi?
Meillä on vielä kesken työ
logistiikkaratkaisujen työntekijöiden siirtämiseksi teollisuusratkaisujen
kirjoille, joka on jäänyt viimeisen neljän vuoden aikana jatkuvien
muutosneuvottelujen takia kesken. Tätä on tarkoitus jatkaa sitkeästi, kunhan
muutosneuvottelujen vaikutteet saamme ensin hoidettua. Myös jäsenten tahtotila
on huomioitu kesäkuun kyselyssä, jonka tuloksena on työ kesken lomapalkkakäytännön
muuttamiseksi.
Myös palkanmaksu ongelmien haasteet pitäisi saada korjattua, mutta siihen tarvitaan työntekijöiden apua tuomalla epäkohtien tullessa esiin tietoa siitä luottamusmiehelle.
Miten aion varmistaa, että kaikkien työntekijöiden ääni tulee kuulluksi?Kierrän toimipaikoissa antaen mahdollisuuden keskusteluille, jolloin kuulen ns. kentän äänen. Samalla puhun järjestäytymisen tärkeydestä, sillä yhdistymällä luomme vahvempaa edunvalvontaa työpaikallamme.
Tiedän vuosien saatossa saaneeni tästä palutetta, että kaikkien ääni ei tule kuulluksi. Osasyytä haluan tässä myös avata mistä se johtuu, eli meidän työpaikallamme työnantaja toimii konsernirakenteessa, jossa meidän yrityksemme toimipaikoilla on oman konsernin sisällä käytetty pahimmillaan 25 eri yrityksestä työntekijöitä, jotka ovat olleet ns. vuokratyöyrityksiä vaikkakin työnantajamme näkee meidät yhtenä. Tämä tuo haasteen tiedonsaannissa työnantajalta työntekijöiden edustajalle. Edustus on työpaikan (y-tunnuksen) mukaisten työntekijöillä, joten tiedonsaantia ei ole alkuajoista tullut kuin tästä nyt edustamasta työpaikasta, jossa vaaleja käydään. Alkujaan näiden vuokratyöntekijöiden määrä oli lähes 200, kun taas käyttäjäyrityksemme työntekijämärän ollessa hieman yli 200. Heidän työsopimuksien muuttamiseen ollaan käyty useita keskusteluja ja jopa vääntöä työnantajamme kanssa. Nyt tämä suhde on 337 Teollisuusratkaisujen työntekijää ja noin 50 logistiikkaratkaisujen työntekijää. Joten siinä suhteessa on eteenpäin menty ja paljon, tosin tämä jäi viime vuosina jatkuvien muutosneuvottelujen vuoksi odottamaan hetkeä, jolloin työsopimuksia voi muuttaa. Samalla tiedonantokanavani on myös haasteelliset, kun esimerkiksi yksiköissä oleviin näyttöihin ei työnantaja anna oikeuksia, jolla voisi tietoa levittää. Jäsenistölle pystyy tietoa antamaan, kun sellaiseen on tarve ja se onnistuu jäsenrekisterin kautta. Järjestäytymättömille ei tällaista mahdollisuutta siis ole.
Ainoa mahdollisuus siis on se, että saisimme työntekijät aktivoitumaan yhteisen edunvalvonnan pariin, jolloin todellisuudessa saamme koko kentän äänen kuuluviin. Tämä on oma tahtotilani ja mielellään tästä keskustelenkin, kun työntekijät ovat rohkeasti yhteydessä.
Kokemukseni ja osaamiseni
(Aiempi toiminta luottamustehtävissä, Teollisuusliiton kurssit tai muu kokemus, josta on hyötyä tässä tehtävässä.)
Luottamustehtävät
Posti Teollisuusratkaisut pääluottamusmies 06/2017 ->
Posti Teollisuusratkaisut paikallinen luottamusmies Hakkila 2016–2017
Posti Teollisuusratkaisut Etelä-Suomen 1. varatyösuojeluvaltuutettu 2020–2023
Posti Teollisuusratkaisut Etelä-Suomen 1. varatyösuojeluvaltuutettu 2026–2027
Posti Group yhteistoimintaryhmä 2021–2025
Posti Group henkilöstörahaston valtuuston varsinainen jäsen 2026 ->
Teollisuusliiton Puutuotesektorin työehtosopimusneuvottelukunta 2022 ->
Helsingin puuseppäin ammattiyhdistys ry hallituksen jäsen 2016->
Helsingin puuseppäin ammattiyhdistys ry varapuheenjohtaja 2021 ->
Helsingin puuseppäin ammattiyhdistys ry taloudenhoitaja 2021->
Koulutukset
Luottamusmiesten peruskurssi, 5 päivää, 1/2017
Neuvotellen paikalliseen sopimiseen, 3 päivää, 9/2018
Luottamushenkilöiden jatkokurssi, 5 päivää, 10/2018
Luottamushenkilöiden jatkokurssi, 5 päivää, 11/2018
Työsuojelun peruskurssi, 5 päivää, 4/2022, työsuojelu
Työsuojelun jatkokurssi, 5 päivää,10/2022, työsuojelu
Työsuojelun jatkokurssi, 5 päivää,11/2022, työsuojelu
Reilu työyhteisöseminaari, 2 päivää, 9/2023
Riskien arviointi, 3 päivää, 9/2023, työsuojelu
Kemialliset tekijät työpaikalla, 3 pv, 10/2023, työsuojelu
Puusepänteollisuuden edunvalvontakoulutus, 2 päivää, 10/2023
Pääluottamusmiesten ajankohtaispäivä, 10/2023
Pääluottamusmiesten ajankohtaispäivä, 3/2024
Puutuotesektorin edunvalvontapäivät, 2 päivää, 4/2024
Reilu työyhteisöseminaari, 2 päivää, 9/2024
Puutuotesektorin edunvalvontapäivät, 2 päivää, 9/2025
Pääluottamusmiesten ajankohtaispäivä, 10/2025
Luottamusmiesten teemaseminaari, 2 päivää, 12/2025
Luottamushenkilöiden ajankohtaispäivä, 4/2026
Koulutusvastaavien teemaseminaari 8/2026
Pääluottamusmiesten ajankohtaispäivä, 9/2026
Puutuotesektorin edunvalvontapäivät, 2 päivää, 9/2026
Ehdokkaan terveiset äänestäjille:
(Vapaa sana äänestäjille tai lyhyt vaalislogan.)"yhdessä neuvottelemme, yksin kumarramme!"
Tämä slogan on jo vuosia puhututtanut itseäni ja se kertoo mielestäni oleellisen.
Heikolla järjestäytymisasteella on vaikutusmahdollisuudet pienemmät kuin vahvalla järjestäytymisasteella.
Ilman yhteistä ääntä meitä ei kuulla.
Yhteystiedot äänestäjien kysymyksiä varten (esim. sähköposti, puhelinnumero).
vesa.laitinen@posti.com
040 161 8669
EHDOKKAAN ESITTELY
Posti Teollisuusratkaisut Oy:n paikallinen luottamusmiesvaaleissa, Hyvinkään palvelukeskus ja Konecranes toimipisteissä.
Perustiedot
Ehdokkaan nimi: Emilia Väisänen (Kuva yllä)
Osasto / Työpiste / Ammattinimike: Posti Logistiikkaratkaisut Oy Logistiikkatyöntekijä
Työsuhteen alkoi yrityksessä: 1.9.2025
Teollisuusliiton jäsenyyden alkamisaika: 12.6.2026
Kuka olen ja miksi olen ehdolla ja mihin tehtävään?
Olen Emilia, Postilla työskentelevä työntekijä, joka haluaa olla mukana kehittämässä työpaikkamme toimintaa ja varmistamassa, että työntekijöiden asioista pidetään huolta. Hain paikalliseksi luottamusmieheksi, koska haluan olla työntekijöiden tukena, kuunnella heidän huoliaan ja auttaa selvittämään työpaikalla esiin tulevia kysymyksiä. Minulle on tärkeää, että jokainen voi tulla kuulluksi ja että asioita hoidetaan reilusti ja avoimesti.
Minulle tärkeät arvot ja teemat
1. Tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus
Kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti ja työehtoja noudattaa. Kenelläkään ei pitäisi olla epäselvyyttä omista oikeuksistaan.
2. Avoimuus ja luottamus
Asioista pitää pystyä puhumaan avoimesti ja ongelmiin tulee etsiä ratkaisuja yhdessä. Haluan, että työntekijöiden on helppo ottaa yhteyttä luottamusmieheen.
3. Työntekijöiden hyvinvointi ja kuunteleminen
Työpaikalla jokaisen mielipiteellä on merkitystä. Haluan edistää työympäristöä, jossa työntekijöitä kuunnellaan ja jossa ongelmiin puututaan ajoissa.
Miten haluan kehittää työpaikkamme yhteistyötä ja ilmapiiriä?
Haluan edistää avointa keskustelua työntekijöiden ja työnantajan välillä. Uskon, että monet ongelmat voidaan ratkaista helpommin, kun asioista puhutaan ajoissa ja kaikkien näkökulmat otetaan huomioon. Haluan olla helposti lähestyttävä henkilö, jolle voi kertoa huolistaan ja kysymyksistään ilman turhaa kynnystä.
Mihin asioihin puuttuisin tai mitä muuttaisin ensimmäisenä, jos tulen valituksi?
Ensimmäisenä haluaisin selvittää, mitkä asiat työntekijät kokevat työpaikalla tärkeimmiksi kehityskohteiksi. Kiinnittäisin huomiota erityisesti työehtojen toteutumiseen, tasapuoliseen kohteluun sekä siihen, että työntekijät tietävät omat oikeutensa. Haluan tarttua esiin tuleviin epäkohtiin ja lähteä selvittämään niitä rakentavasti ja määrätietoisesti.
Miten aion varmistaa, että kaikkien työntekijöiden ääni tulee kuulluksi?
Haluan olla helposti lähestyttävä ja varata aikaa työntekijöiden kuuntelemiseen. Jokainen voi tuoda esiin huoliaan, kysymyksiään ja kehitysehdotuksiaan. En halua tehdä oletuksia muiden puolesta, vaan selvittää, mitä työntekijät itse pitävät tärkeänä. Pidän huolta siitä, että asioita viedään eteenpäin ja että niiden käsittelystä kerrotaan työntekijöille mahdollisuuksien mukaan.
Kokemukseni ja osaamiseni
Haluan oppia luottamusmiestehtävän käytännöt huolellisesti ja perehtyä työehtosopimukseen sekä työntekijöiden oikeuksiin. Vahvuuksiani ovat vastuullisuus, järjestelmällisyys ja halu selvittää asioita perusteellisesti. Pidän tärkeänä sitä, että sovituista asioista pidetään kiinni ja että ihmiset voivat luottaa siihen, että heidän asiansa otetaan vakavasti.
Ehdokkaan terveiset äänestäjille:
Haluan olla luottamusmies, jolle on helppo tulla puhumaan niin pienistä kysymyksistä kuin isommistakin huolista.
Minulle tärkeintä on, että kenenkään ei tarvitse jäädä yksin työpaikan asioiden kanssa.
EHDOKKAAN ESITTELY
Posti Teollisuusratkaisut Oy:n paikallinen luottamusmiesvaaleissa, Hyvinkään palvelukeskus ja Konecranes toimipisteissä.
Perustiedot
Ehdokkaan nimi: Hannu Wessman (kuva yllä.)
Osasto / Työpiste / Ammattinimike: Konecranes / Logistiikkatyöntekijä
Työsuhteen alkoi yrityksessä: 4.10.2021
Teollisuusliiton jäsenyyden alkamisaika: 9/1997
Kuka olen ja miksi olen ehdolla ja mihin tehtävään?
(Kerro lyhyesti itsestäsi ja siitä, mikä sai sinut lähtemään ehdokkaaksi näihin vaaleihin.)
Olen Hyvinkäältä ja tehnyt logistiikka töitä yli 20 vuotta. Lähdin ehdolle, koska haluan kehittää
työpaikan ilmapiiriä ja yhteistyötä.
Olen ehdolla paikallinen luottamusmies Hyvinkään palvelukeskus/Konecranes
Minulle tärkeät arvot ja teemat
(Mitkä kolme asiaa ovat sinulle kaikkein tärkeimpiä työpaikalla tai liiton toiminnassa? Esim.
avoimuus, tasapuolisuus, työturvallisuus, reilu palkkaus.)
1. Työturvallisuus ja työhyvinvointi: Jokaisella on oikeus palata töistä terveenä kotiin.
Turvallisuus ei ole vain fyysistä suojautumista, vaan myös henkistä hyvinvointia.
2. Tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus: Työpaikalla kaikille kuuluu sama arvostus ja
samat pelisäännöt. Ketään ei saa kohdella epäreilusti.
3. Avoimuus ja reilu palkkaus: Viestinnän tulee olla avointa. Tehdystä työstä kuuluu saada
oikeudenmukainen ja TES:n mukainen korvaus.
Miten haluan kehittää työpaikkamme yhteistyötä ja ilmapiiriä?
Rakentavan keskustelun kulttuuri työpaikallemme, jossa työntekijöiden ja työnantajan välillä on
aito puheyhteys. Ilmapiiri paranee, kun epäkohtiin puututaan ajoissa ja asioista puhutaan
avoimesti. Työntekijöiden osallistaminen työpaikan asioiden kehittämiseen.
Mihin asioihin puuttuisin tai mitä muuttaisin ensimmäisenä, jos tulen valituksi?
Työhyvinvointi:Terveys,turvallisuus,ergonomia ja työssä jaksaminen. Hyvinvointi koostuu monesta eri tekijöistä. On tärkeä huomioida nämä asiat, koska jaksaminen ja
työkyky ovat tärkeitä asioita.
Miten aion varmistaa, että kaikkien työntekijöiden ääni tulee kuulluksi?
Olla helposti lähestyttävä ja läsnä oleva. Keskustella Matalalla kynnyksellä säännöllisesti
työntekijöiden kanssa. Toimipiste kierrokset.
Kokemukseni ja osaamiseni
(Aiempi toiminta luottamustehtävissä, Teollisuusliiton kurssit tai muu
kokemus, josta on hyötyä tässä tehtävässä.)
Olen ollut monta vuotta mukana Hyvinkään Teollisuustyöntekijöiden hallituksessa ja muussa
Teollisuusliiton toiminnassa.
Olen ollut aikaisemmin työsuojeluvaltuutettuna, nyt toimin työsuojeluasiamiehenä.
Teollisuusliiton työhyvinvointikurssi Syyskuussa 2026.
Ehdokkaan terveiset äänestäjille:
Reilu ja rakentava työyhteisö.
Yhteystiedot äänestäjien kysymyksiä varten (esim. sähköposti, puhelinnumero).
hannu1.wessman.ext@konecranes.com
Olethan huomannut uutisen Teollisuuliiton sivuilta?
Uutinen koskee käymiesi kurssien kurssitodistuksia, jotka kannattaa tallentaa itselleen, koska järjestelmä päivittyy ja nämä tiedot eivät siirry uuteen järjestelmään. Jos olet käynyt paljon kursseja tähän menee hetki, sillä jokainen todistus pitää tallentaa yksitellen ja samalla kannattaa muuttaa tiedoston nimeksi käymäsi kurssin nimi sekä ajankohta, jotta tarvittaessa löydät todistuksen helpommin. Tai vaihtoehtoisesti tulostat jokaisen todistuksen itsellesi.
Tässä linkissä uutinen tallentamisesta, löytyy myös linkki Telmoon, josta saat todistukset tallennettua.
Lähdetkö ilmaiseksi lounaalle ja leffaan Helsingissä ke 27.1.26 klo 12-15? -14.1.2026-
Tatsi ry ja Työttömien keskusjärjestö järjestävät Luottomies 2 -ennakkonäytöksen ja tarjoavat lounaan ennen elokuvaa Kampin Narinkkatorin Gildassa keskiviikkona 27.1.26 klo 12-15.
Pääkohderyhmä ovat työttömät, lomautetut ja työttömyysuhan alla olevat, ja tilaisuudessa on työttömyyteen liittyvät tietoiskut.
Tapahtuma on kokonaan maksuton eli ilmaisia lounaita ja elokuvia on vielä!
Mukaan mahtuu ensimmäiset 60 ilmoittautunutta.
Lisätiedot tapahtumasta Tatsin Pepiltä (peppi.tervo-hiltula@tatsi.fi tai 040 350 2094).
Ilmoittautumiset mieluiten lomakkeen kautta 25.1.26 mennessä: Ilmoittautuminen Luottomies 2 - ennakkoon ke 27.1.26 klo 12- 15 (elokuva 13.30-15) –
Täytä lomake: bit.ly/leffaan2026
Voit ottaa mukaan kaverin, mutta muista ilmoittaa hänet myös.
Kysymme ilmoittautumisen yhteydessä asuinpaikkakuntaa rahoittajan raportointia varten.
Huomaathan, että ilmoittautuminen on sitova, eli esteen tullessa ilmoita mahdollisimman pian peruuntumisesta. Pääkohderyhmä ovat työttömät, lomautetut ja työttömyysuhan alla olevat, ja tilaisuudessa on työttömyyteen liittyvät tietoiskut.
Nähdään Gildassa ja nauretaan yhdessä tämä vuodenalku paremmaksi! Vieläkö mietit?
Katso traileri: https://www.youtube.com/watch?v=hKT6i1_fxQY
Lisäinfot allekirjoittaneelta!
Peppi Tervo-Hiltula
Toiminnanjohtaja Tatsi ry - Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys ry
p. 040 350 2094
peppi.tervo-hiltula@tatsi.fi
Tutustu verkkosivuihin! www.tatsi.fi
Tatsi ry:tä voit myös seurata somessa! Facebookissa , Instagramissa ja TikTokissa!
Puheenjohtajamme Iida Tiainen jäsenkirje 12.1.2026 -13.1.2026-
Talvikauden 2026 ajatuksia ja jäsenasioita,
Nyt kun joulun ajasta on selvitty ja arki on pyörähtänyt käyntiin miten kenelläkin. Haluan kiittää teitä viime vuodesta, kun osallistuitte järjestettyihin tapahtumiin ja kerroitte ideoitanne tulevien tapaamisten järjestämiseen. Jo perinteeksi muodostunut joulumuistaminen suoritettiin Mieli ry:n nuorison mielenterveystyön ylläpitoon lahjoittamalla heille 1€ per jäsen, tällä kertaa summaksi saatiin 427€.
Syyskokouksessa valittu hallitus järjestäytyy ja kokoustaa ti 13.1.2026. Ilokseni voin todeta, että saimme mukaan hallitus toimintaan uuden jäsenen. Tästä on hyvä aloittaa.
Aluksi hieman ajatuksiani. Viime vuosi tai vuodet ovat tuntuneet yhdeltä isolta myllerrykseltä niin koulumaailmassa kuin työelämässäkin. Korona –vuodet toivat tullessaan digi loikan kommunikaatioon, jonka sisäistäminen ja käytäntöön sovittaminen vie edelleen paljon aikaa. Nyt pitäisi alkaa hyödyntämään tekniikkaa, jotta ay-toimintaankin tulisi uutta virtaa. Jos tätä lukiessasi tunnet kehitysideoiden ryöpsähtävän mieleesi ja haluaisit auttaa ammattiyhdistystäsi ajan hermolla pysymisessä, niin älä epäröi olla yhteydessä.
Nykyinen maamme hallitus ei varsinaisesti ole helpottanut kenenkään arkea "säästö" toimillaan, jotka nyt alkavat näyttäytyä todellisuutena meille tavallisille kansalaisille. Työttömyys rehottaa koko maassa ja allekirjoittanutkin sai lähtöpassin tuotanto- ja taloudellisista syistä elokuun lopussa, kuten niin moni muukin. Voinen todeta, että ammattiyhdistyksenne hallitus on täysin tietoinen uuden työpaikan hakemiseen liittyvästä innostus-turhautuminen-masennus-innostus syklistä. Tai siitä, kun valmistuu ammattiin, jossa luuli olevan paljon töitä ja nyt niitä työpaikkoja ei yhtäkkiä olekaan tarjolla. Surullista on kuulla, että yhtä myyjän paikkaa tai hoitajan sijaisuutta hakee tuhat ihmistä tai enemmän. Tai että Työmarkkinatorilla julkaistaan ns. haamutyöpaikkailmoituksia.
Hakemuksia lähetettän, jotta "työkkärintäti" on tyytyväinen, mutta olisiko tässä sittenkin paikka pysähtyä ja miettiä mikä tekeminen sitä itseään oikeasti kiinnostaisi? Oman osaamisen kehittäminen ja päivittäminen ovat oivaa ajanvietettä työttömyysjaksolle. Kun sitä ansioluetteloa päivittää ja avoimia työhakemuksia kirjoittaa, niin on hyvä tarkastella kriittisesti sitä mitä annettavaa sinulla olisi tulevaisuudessa? Minkälaista työtä olet tehnyt on eri asia, kuin mitä nykyään osaat ja jatkossa haluat tehdä. Huomaa kirjoittaessasi, ettet ole hakemassa tismalleen samaan työpaikkaan ja samaan tehtävään, josta on juuri irtisanomislappu käteesi annettu. Haetaan uutta työtä uusilla ideoilla.
Aito kiinnostus kuuluu työhakemuksessa ja halu oppia uutta kertoo kyvystä sopeutua uusiin tilanteisiin. Nöyrtyä ottamaan vastaan edelliseen työtehtävään verrattuna "alempi arvoinen" tai "huonompi" työtehtävä ei tarkoita, että olisit luovuttanut tai huonompi tyyppi. Se tarkoittaa, että haluaa tehdä töitä ja maksaa omat laskunsa. Esihenkilöt kyllä näkevät kykysi ja saat lisää vastuuta, jos sitä haluat ottaa.
Veikkaan, että menee ainakin kaksi vuotta ennenkuin työelämä alkaa taas normalisoitumaan ja työläisetkin uskaltavat taas tehdä pidemmän aikavälin suunnitelmia ja hankintoja. Siihen asti on vain nöyrryttävä tekemään hanttihommia ja olemaan riippuvainen tukiverkostoista, joita meillä täällä hyvinvointivaltiossa on tarjolla. Se, että hakee ja saa apua, ei ole häpeä. Se, että on saanut irtisanomislapun kouraansa vaikka teki ahkerasti töitä, ei ole häpeä. Se, että on yliväsynyt ja arjen hoitaminen tuntuu raskaalta, eikä jaksa huvittaa mikään, ei ole häpeä. Nämä kaikki yllä mainitsemani asiat kuuluvat elämään. Ehkä ennen vanhaan oli monta tuollaista häpeämisen aihetta, mutta ei enää 2020-luvulla. Ääneen ajattelu ja tilanteistaan kertominen auttaa alkuun. Tämä maa on täynnä yhteisöjä ja ihmisiä, jotka vilpittömästi haluavat kuunnella, auttaa ja löytää ratkaisuja tilanteisiin kuin tilanteisiin. Ei siis vaivuta synkkyyteen sen enempää, vaan noustaan pienin askelin kohti valoisampaa aikaa. Arvostetaan arjen kekseliäisyyttä ja pidetään kierrätys kunniassa.
Mainitsin, että kurssittautuminen, kouluttautuminen ja uuden oppiminen on hyvää ajanvietettä. Tässä muutama nosto tulevista ilmaisista tapahtumista.
(Helsinki-Espoo-Kirkkonummi-Vantaa ammattiosastojen yhteistyöryhmä)
Paikka: Liiton tapahtumatila Aika: Torstai, klo 17-20
Osoite: Hakaniemenranta 1 C, 2 kerros, 00530 Helsinki
To 29.1.2026 Aihe: Hyvinvointi (ilmoittaudu 20.1.2026 mennessä)
To 26.2.2026 Aihe: Kansainvälisyys (ilmoittaudu 17.2.2026 mennessä)
To 12.3.2026 Aihe: Ammattiyhdistysliikkeen historia (ilmoittaudu 3.3.2026 mennessä)
To 16.4.2026 Aihe: Tiedätkö mikä tietosuoja on? (ilmoittaudu 7.4.2026 mennessä)
To 7.5.2026 Aihe: Tiedätkö oikeutesi työsuojelussa? (ilmoittaudu 27.4 mennessä)
Päätöstapahtumana La 29.8 2026 Suomi-Ruotsi maaottelu Helsingin olympiastadionilla (tarkempaa tietoa myöhemmin)
Ilmoittautumiset: markku.kyrolainen@gmail.com
Liiton kurssikeskus MURIKKA on myös oivallinen paikka viettää aikaansa. Oheisesta linkistä löydät Murikan kurssi- ja tapahtuma tarjonnan.
Linkki https://www.murikka-opisto.fi/
Liitto maksaa matkakulut asuinpaikkakunnaltasi Murikkaan ja takaisin. Autamme kyllä jos tarvitset neuvoja aiheesta. Yöpyminen ja ruokailut kuuluvat kurssipakettiin, joten omaa rahaa ei kulu näillä reissuilla juuri lainkaan.
Vahva suositus, tässä on vastinetta jäsenmaksullesi! Hemmottelua ja irtiottoa arjesta hotelliyön ja spa-osaston/rantasaunan ja ihanan luonnon ympäröimänä. Kesällä myös Muksut mukaan -murikkaan kursseja, joilla saa vietettyä mukavaa minilomaa kurssittautumisen lomassa https://www.murikka-opisto.fi/koulutus/muksut-mukaan-murikkaan/ .
Lopuksi vielä ennakkoon maininta meidän ammattiyhdistyksen 701 järjestämästä etäkeskustelu tilaisuudesta tai useammastakin. Olemme huomanneet, että fyysisesti paikalle saapuminen tapahtumaan on monelle haastavaa aikataulujen, lemmikkien ulkoilutuksen ja muiden velvoitteiden suhteen. Joten kokeillaan etäyhteyden tuomaa helppoutta ja toteutetaan ajankohtaiset keskustelut Teams –linkin kautta.
Aiheena ensimmäisellä kerralla on paljon puhuttava Tekoäly ja sen herättämät kysymykset, niin työnhakuun kuin työelämän muuttumiseenkin liittyen. Mietitään yhdessä mitä on esim. Tekoälyn lukutaito? Kesto noin 2h. Mahdollisesti helmikuussa 2026?
Toisella kerralla keskustelemme aiheesta Mitä kevytyrittäjyys tarkoittaa ja mitä toimenpiteitä vaaditaan Akassan ja Työmarkkinatorin kanssa. Mitä jos yllättäen tuleekin työtön kevytyrittäjä? Tämä aihe vaatii oikean asiantuntijan läsnäoloa. Eli toteutetaan tämä heti, kun sopiva infopaketti ja henkilö(t) löytyvät. Aihe on niin iso, että kesto noin 3h. Toivottavasti huhti-toukokuussa 2026?
Seuratkaa sähköpostianne, nettisivujamme https://www.701puusepat.com/ ja meidän some-kanavia facebook ja tiktok, niin tiedätte koska pääsee ilmoittautumaan tapahtumaan (liiton tapahtumista tuttu Lyyti-linkki sähköpostilla) ja ennen kaikkea koska nämä saadaan järjestettyä.
Vaikka eletään tammikuuta, niin tarkkailkaa myös kutsua Kevätretkelle 2026.
Vaikka välillä on huolta, murhetta ja kurjuutta, niin kukaan ei ole kieltänyt nauttimasta elämästä ja nauramasta. Keskitytään positiiviseen ajatteluun. Nautitaan talvesta ja uusien asioiden oppimisen ilosta.
Terveisin,
Iida Tiainen
Puheenjohtaja
701hallitus@gmail.com
10.10.2025
Hei opiskelijajäsen! Teollisuusliitto tukee liiton opiskelijajäseniä kaksi kertaa vuodessa järjestettävän stipendihaun perusteella. 500 euron stipendejä myönnetään enintään 120 kappaletta vuodessa. Stipendin tarkoitus on tukea aktiivisia jäseniä opiskelun aikana. Vinkkaa meille järjestötoimintaa tukeva opiskelijajäsen, jota yhdistyksemme voisi suositella stipendin saajaksi. Perustele samalla suosituksesi, parhaan perustelun saanut saa yhdistyksemme suosituksen stipendiin. Voit vaihtoehtoisesti suositella itseäsi tai kaveriasi. Lue lisää -->
31.12.2023
Helsingin Puuseppäin Ammattiyhdistys teki Mieli Ry:lle 1€ lahjoituksen
jokaista jäsentämme kohtaan eli
saatiin kasaan huikeat 435 €.
Tällä lahjoituksella haluamme tukea Mieli RY:n tekemää upeaa työtä mielenterveyden parissa ja aloittaa yhteistyön heidän kanssaa. Olemme kiinnostuneita kaikkien jäsentemme jaksamisessa arjessa, koulussa ja työelämässä.
Tuokoon vuosi 2024 meille hyviä vinkkejä jaksamiseen, keskusteluja uusien ihmisten kanssa ja kohtaamisia matalankynnyksen tapahtumissa.
Huolesta kertominen on jo askel ratkaisun löytämiseen.
Lämmintä ja turvallista talvikautta kaikille.
-HALLITUS_
26.4.2023
Peiliin katsomisen paikka
Yleensä etsitään syyllisiä ja riidellään, nyt on peiliin katsomisen paikka koko sakilla.
Ymmärrämme hyvin, että osaavaa työvoimaa tarvitaan alalla kuin alalla. Ammattilaisten kouluttaminen tuntuu hitaalta prosessilta, mutta siihen kannattaa satsata ja heitä valmistuukin nykyään ympäri vuoden.
Me Helsingin Puuseppäin Ammattiyhdistyksen valtuuttamana hallituksena haluamme jatkaa alkanutta vuoropuhelua työelämän, valtiovarainministeriön ja oppilaitosten opettajien välillä. Ammattiinopiskelevien ihmisten oikeudesta saada laadukasta opetusta opiskelu- ja harjoitteluaikana, löytää työpaikka, jonka palkalla tulee toimeen ja saada jatko-kouluttautua parhaaksi katsomallaan tavalla. Tällä reseptillä kasvaa ammattiylpeää työvoimaa, jota työelämä kipeästi tarvitsee.
Oppilaitokset ovat täynnä oppimisenhaluista ja motavoitunutta porukkaa, jotka tarvitsevat laadukasta opetusta. Opettajille pitää suoda työrauha, jotta he saavat oppinsa välitettyä. Kukaan ei pidä jatkuvista tekemällätehdyistä uudistuksista.
Koulussa on kautta historian ollut yhteiset pelisäännöt, samoin työpaikoilla. Eivät työharjoitteluun tulevat opiskelijat tarvitse erityistä paapomista vaan reilut yhteidet pelisäännöt, joiden puitteissa koko työyhteisö toimii. Jos työpaikan ilmapiiri on ylikierroksilla, riitaisa ja rasistinen niin uskallan väittää, ettei siellä viihdy ne ns. ammattilaisetkaan.
Miettikää miksi kukaan haluaisi tulla yritykseenne töihin? Tätä kysytään usein työhaastattelussa, mutta nykypäivänä kysymys kuuluu 'Miksi minä tulisin teille töihin ja haluasin olla täällä yli 5 vuotta?' Kuinka oletetaan, että opiskelijat pystyvät valmistumaan nopeasti ammattiin jos kanssaopiskelijoita pitää pelätä henkensäkaupalla, opetusta saa vain silloin tällöin ja työharjoittelussa kyykytetään ja huudetaan, kun et olekaan raudankova ammattilainen?
Aika jossa elämme on muuttunut muutamassa vuosikymmenessä valtavasti ja kankeat byrokraattiset koneistot eivät pysy perässä.
Jos halutaan muutosta, se lähtee kaikkien meidän asenteista. Yritys, jonka sisällä on ammattiylpeydellä työskentelevää henkilöstöä löytää aikaa opastaa harjoittelijoita. Oppilaitos, jossa on opettajilla työrauha toteuttaa omaa ammattitaitoaan, on oppilaiden mielestä hyvä paikka oppia ja he pääsevät toteuttamaan itseään ja saattavat jopa vahingossa keksiä uuden 'Nokia'.
Riitelyn sijaan ollaan aikuisia, ammattilaisia ja keskitytään viemään suomalaista huippuosaamista ulkomaille. Ollaan kiitollisia ja ylpeitä koulujärjestelmästämme ja ensiluokkaisista työoloistamme.
Helsingin Puuseppäin Ay 701,
Hallitus
Iida Tiainen
5.4.2023
Teollisuusliiton liittokokousvaalien tulokset vahvistettu
Teollisuusliiton liittokokousvaalit ovat päättyneet ja liiton hallitus on vahvistanut tänään keskiviikkona 5.4. liittokokousvaalin tuloksen.
Sosialidemokraattien ja sitoutumattomien vaaliliiton (Yhteistyön Tekijät -vaaliliitto) ehdokkaat saivat 64,2 prosenttia annetuista äänistä. Liittokokouspaikkoja äänimäärä tuo yhteensä 289 kappaletta.
Vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliiton (Teollisuuden Vaikuttajat -vaaliliitto) ehdokkaat saivat 35,7 prosenttia annetuista äänistä. Liittokokouspaikkoja äänimäärä tuo yhteensä 153 kappaletta.
Keskustan ja sitoutumattomien vaaliliiton ehdokkaat saivat 0,1 prosenttia annetuista äänistä.
Äänestysprosentti liittokokousvaaleissa oli 43,2. Vaaleissa äänioikeutettuja olivat kaikki liiton työmarkkinoiden käytettävissä olevat jäsenet, joita on noin 123 000. Vaaleissa hyväksyttyjä ääniä annettiin yhteensä 53 082.
Teollisuusliitto kiittää kaikkia äänestäneitä! Lisäksi liitto kiittää työpaikkoja, ammattiosastoja sekä jokaista yksittäistä jäsentä aktiivisesta työstä äänestysvilkkauden nostamiseksi.
Omat ehdokkaamme, Jussi Nyman vaalipiiri 32 Puutarha-ala, Viher- ja ympäristörakentamisala keräsi 47 ääntä ollen sijalla 3 ja
Vesa Laitinen vaalipiiri 17 Puusepänteollisuus, keräsi 66 ääntä ollen sijalla 6, menivät molemmat liittokokoukseen Tampereelle 21-24.5.2023.
4.4.2023
Puusepänteollisuuden työntekijöiden työehtosopimus 2023–2025
Teollisuusliiton hallinto hyväksyi tiistaina 4.4. puusepänteollisuuden uuden työehtosopimuksen. Myös työnantajia edustava Puusepänteollisuus ry on hyväksynyt sopimuksen. Työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2023 ja se on voimassa 30.4.2025 asti.
Palkankorotusten lisäksi työehtosopimukseen saatiin tekstimuutoksia muun muassa palkalliseen raskaus- ja vanhempainvapaan pidentämiseen. Koko neuvottelutuloksen löydät tästä linkistä.
Palkankorotukset vuonna 2023
Palkankorotuksista sovitaan paikallisesti. Mikäli paikallista palkkasopimusta ei saavuteta, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 3,5 %. Palkankorotusten yhteydessä korotetaan aikapalkkoja, vuorolisiä ynnä muita yleiskorotuksen suuruudella. Mikäli paikallista palkkasopimusta ei saavuteta, maksetaan työntekijälle lisäksi kertaerä, jonka suuruus on 353 euroa ja se maksetaan syyskuun ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä.
Palkankorotukset vuonna 2024
Palkankorotuksista sovitaan paikallisesti. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,25 %. Palkankorotusten yhteydessä korotetaan aikapalkkoja, vuorolisiä yms. yleiskorotuksen suuruudella. Mikäli paikallista palkkasopimusta ei saavuteta, korotetaan palkkoja lisäksi sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen paikallisella erällä, jonka suuruus on 0,25 % keskimääräisestä työehtosopimuksen 13.1 §:n tarkoittamasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuluvien työntekijöiden lukumäärällä 30.4.2024.
Tes-infotilaisuudet
Työehtosopimusratkaisusta tullaan järjestämään huhtikuun aikana luottamushenkilöille infotilaisuuksia, joissa avataan yksityiskohtaisemmin sopimusratkaisua. Luottamushenkilöille lähetetään kutsut infotilaisuuksiin sähköpostitse.
1.4.2023
Vindea Oy:ssä järjestettiin järjestäytymiskampanja, jota ammatyhdistys tuki maksamalla arvonnassa olleen One+ Nord 2T 8/128GB 5G puhelimen ja kustantaa myös palkinnosta lankeavat verot. Arvontalipuke osui Nikolle Juvanmalmilta, joka ei kuitenkaan halunnut puhelinta ottaa vastaan vaan siirsi arpaonnen seuraavalle. Seuraavaksi nousi lipuke, jonka takaa löytyi Jyväskylän yksiköstä Risto, joka saa puhelimen haltuunsa pääluottamusmiehen kierroksen aikana huhtikuussa.
Kampanja tuotti toivottua tulosta jäseniä tuli Vindean yksiköihin 41 kappaletta, joista Helsingin Puseppäin ammattiyhdistys 701 sai 17, Tampereen Puuseppien ammattiyhdistys 705 sai 12 ja Tampereen teollisuustyöväen ammattiosasto 7 sai 4, Jyväskylän Valmetin metallityöväen ammattiosasto 74 sai 5 ja Puuliiton Riihimäen ammattiosasto 814 sai 3 uutta jäsentä.
Helsingin Puuseppäin Ammattiyhdistys onnittelee voittajaa
sekä onnistuneen kampanjan järjestäjää pääluottamusmies Vesa Laitinen.
31.3.2023
Neuvottelutulos puusepänteollisuuteen
Puusepänteollisuuteen saavutettiin Teollisuusliiton ja työnantajia edustavan Puusepänteollisuus ry:n välillä perjantai-iltana 31. maaliskuuta neuvottelutulos sopimusalan uudeksi työehtosopimukseksi.
Neuvottelutulos etenee seuraavaksi osapuolten hallintojen käsiteltäväksi. Asiasta tiedotetaan päätösten jälkeen lisää.
28.3.2023
Liittokokousvaalien äänestysprosentti lähes 37 – nyt on loppukirin aika
Liittokokousvaalien äänestysprosentti oli tiistaiaamuna 28. maaliskuuta 36,8. Siitä sähköisiä ääniä oli 28,7 ja postiääniä 8,1 prosenttiyksikköä.
Jos et vielä ole äänestänyt, suosittelemme äänestämään sähköisesti, sillä posti ei voi taata äänestyslipun saapumista perjantaihin kello 12 mennessä.
Sähköisesti voit äänestää tästä linkistä perjantaihin 31.3.2023 kello 12.00 saakka. Äänestykseen kirjaudutaan joko verkkopankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella.
Teollisuusliitto kiittää kaikkia äänestäneitä ja kannustaa työpaikkoja, ammattiosastoja sekä jokaista yksittäistä jäsentä jatkamaan aktiivista työtä äänestysvilkkauden nostamiseksi mahdollisimman korkeaksi.
Liitto arpoo kaikkien äänestäneiden kesken kuusi kahden lipun VIP-pakettia jääkiekon MM-kisojen 23.5.2023 Tampereella pelattavaan alkusarjan Suomi–Tanska-otteluun. Liitto kustantaa lippujen lisäksi, matkat, majoitukset ja tarjoilut ottelussa. Muistathan mainita työkavereillekin!
Mitä useampi äänioikeutettu jäsen äänioikeutensa käyttää, sitä vahvempi on Teollisuusliiton asema jäsentensä etujen ajajana ja valvojana, ja sitä tehokkaammin se pystyy tehtävänsä tulevaisuudessa hoitamaan.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
27.3.2020
Puusepäteollisuuden neuvotteluissa ei etenemistä – seuraava neuvottelu 27.3.
Puusepänteollisuuden toimistojen väliset neuvottelut päättyivät tuloksettomina tänään käydyssä tapaamisessa. Osapuolet päättivät perua perjantaille sovitun työehtoneuvottelukuntien tapaamisen, koska edistystä tekstikysymysten aikaansaamiseksi ei toistaiseksi ole näköpiirissä. Osapuolet tapaavat seuraavan kerran maanantaina 27.3. ja 31.3. Työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 31.3.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
14.3.2023
Tekstit esillä puusepänteollisuuden työehtosopimusneuvotteluissa
Puusepänteollisuuden työehtosopimusneuvotteluja jatkettiin Teollisuusliiton ja työnantajia edustavan Puusepänteollisuus ry:n kesken tiistaina 14. maaliskuuta. Neuvottelukuntien välillä käydyssä neuvottelussa osapuolet esittelivät tekstitavoitteensa. Edistymistä ei niiden suhteen tapahtunut.
Osapuolten tavoitteena on saada tekstikysymykset ripeästi käsitellyksi, minkä jälkeen vuorossa ovat palkankorotukset. Valmisteluja jatketaan toimistojen kesken. Seuraava neuvottelukuntien välinen tapaaminen on ensi viikon perjantaina 24. maaliskuuta.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
9.3.2023
Teollisuusliiton jäsenten työttömyysaste 7,4 % helmikuussa
Teollisuusliiton jäsenten työllisyystilanne on hieman kohentunut tammikuusta. Helmikuussa työttömänä oli yhteensä 6 334 jäsentä ja kokonaan lomautettuna 2 833 jäsentä. Työttömänä olevia jäseniä oli puolensataa enemmän kuin tammikuussa 2023. Lomautukset vähenivät kuukaudessa. Helmikuussa oli kokonaan lomautettuja lähes 300 vähemmän kuin edelliskuussa.
Teollisuusliiton Suhdannebarometri viittaa samaan kehityssuuntaan. Teollisuusliittolaisten työllisyyden kasvu on hidastunut vuoden 2022 alusta lähtien.
Vuodessa tilanne on muuttunut selvemmin. Helmikuussa 2023 työttömiä jäseniä oli noin 1 800 vähemmän kuin helmikuussa 2022. Sen sijaan kokonaan lomautettujen määrä on vuodessa noussut: helmikuussa 2023 heitä on yli 930 enemmän kuin vuotta aiemmin.
Teollisuusliittolaisten työttömyysaste oli 7,4 prosenttia helmikuussa 2023. Työttömyysaste on laskenut tammikuusta -0,2 prosenttiyksikköä. Työttömyysasteen kohdalla käytetään samaa määrittelytapaa kuin TEM:ssä. Tällöin työttömillä tarkoitetaan työttömänä tai kokonaan lomautettuna olevia jäseniä. Vertailulukuna käytetään työmarkkinoiden käytettävissä olevien teollisuusliittolaisten kokonaismäärää.
Työllisyysaste Suomessa 76,6 %
Suomessa 2023 työllisyysaste oli tammikuussa erittäin korkea, 76,6 prosenttia. Työttömyysaste puolestaan oli 7,6 prosenttia. Työllisyys on pysytellyt hyvällä tasolla jo pidempään. Tämä selviää, kun tarkastellaan vuosimuutoksia.
Tilastokeskus on Työvoimatutkimuksessa muuttanut tilastoinnin ikäryhmärajoja. Tammikuusta alkaen työllisyysaste lasketaan 20–64-vuotiaiden osalta, ei enää 15–64-vuotiaiden kuten aiemmin.
Työttömyyden ja työllisyyden vuosimuutos pieni: 20–64-vuotiaiden työllisyysasteen ja 15–74-vuotiaiden työttömyysasteen vuosimuutos ovat molemmat maltilliset +0,1 prosenttiyksikköä. Taso on näin lähestulkoon sama kuin vuonna 2022 tammikuussa. Selvin muutos vuodessa on se, että työvoimaosuus on kasvanut +0,7 prosenttiyksikköä.
Hyvä työllisyystilanne näkyy vuosivertailussa selvästi lomautusten ja pitkäaikaistyöttömien määrän vähentymisenä. Työtä on löydetty. Kuitenkin työttömyyden kohdalla suuret alueelliset erot ovat pysyneet entisellään.
Alkuvuoden taantuma jää lieväksi
Tämänhetkinen taantuma on jäämässä lieväksi ja lyhytkestoiseksi. Alkuvuonna talouskasvu on hidasta, mutta loppuvuoden mittaan kasvu kiihtyy jälleen. Tähän viittaa myös Teollisuusliiton Suhdannebarometri. Erityisesti metalliteollisuudessa kasvu kiihtyy jo vuoden alusta.
Jähmeän alkuvuoden vuoksi ennustelaitokset arvioivat talouskasvun jäävän lähelle nollaa vuonna 2023. Kasvu olisi näin ollen EU-keskiarvoa hitaampaa. Kasvua heikentää myös korkea inflaatio ja korkeat korot.
Korot eivät luultavasti lähde laskuun ennen inflaation pysyvämpää hidastumista. Sitä saadaan odottaa ainakin ensivuoteen.
- Talouden ja työllisyyden näkymät helmikuu 2023
Lisätietoja
Anu-Hanna Anttila, tutkimuspäällikkö, anu-hanna.anttila@teollisuusliitto.fi
Timo Eklund, erikoistutkija, timo.eklund@teollisuusliitto.fi
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
28.2.2023
Puusepänteollisuuden työehtosopimus päättyy maaliskuun lopussa
Teollisuusliitto ja työnantajia edustava Puusepänteollisuus ry eivät saaneet sovittua puusepänteollisuuden voimassa olevan työehtosopimuksen niin sanotun optiovuoden palkankorotuksia 28.2.2023 mennessä. Puusepänteollisuuden työehtosopimus päättyy tämän seurauksena 31.3.2023.
Osapuolet siirtyvät neuvottelemaan uudesta työehtosopimuksesta normaalin neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Neuvotteluja jatketaan perjantaina 3.3.2023.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------